Cumplimiento y Medidas Alternativas de la Ley General de Discapacidad (LGD y antigua LISMI)
Información clara para empresas sobre la LGD, antigua LISMI, medidas alternativas y opciones de inclusión laboral.
¿Qué es la LGD?
La Ley General de Discapacidad (LGD) y antigua LISMI, es la ley que obliga a las empresas de más de 50 empleados a integrar personas con discapacidad o aplicar medidas alternativas para fomentar la inclusión.
Empresas con más de 50 empleados
Obligadas por la Ley General de Discapacidad, antigua LISMI, a que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad.
¿Y si no puedo contratar directamente?
La LGD, antigua LISMI, permite aplicar medidas alternativas si tu empresa no puede cubrir el 2% de cuota.
Estas medidas alternativas deben estar justificadas y aprobadas oficialmente, por lo que es importante conocer bien los requisitos y procedimientos. Puedes colaborar mediante:
Contratos con Centros Especiales de Empleo
Donaciones a proyectos de inserción
Enclaves laborales
¿Cuáles son los beneficios de cumplir con la LGD?
Cumplir con la LGD, antigua LISMI, no solo es una obligación legal para las empresas, sino también una oportunidad para avanzar hacia una organización más responsable e inclusiva. A continuación, te mostramos algunos de los beneficios asociados al cumplimiento de esta normativa:
Cumplir con la normativa laboral
Acceder a beneficios fiscales y preferencias en concursos públicos
Contribuir a la inclusión laboral