Cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) no se limita a respetar cuotas de contratación o implementar adaptaciones físicas. La verdadera eficacia de estas medidas depende de la correcta implementación de políticas internas, y las auditorías internas son esenciales para evaluar el grado de cumplimiento y detectar áreas de mejora dentro de la organización.

Auditorías internas: un mecanismo de control y mejora

Una auditoría interna permite revisar de manera sistemática cómo se aplican las medidas de inclusión y accesibilidad dentro de la empresa. Entre sus objetivos principales están:

• Comprobar que se cumplen las obligaciones legales según la LGD.
• Evaluar la eficacia de los procesos internos relacionados con selección, formación y adaptación de puestos de trabajo.
• Detectar áreas donde se requieren ajustes o mejoras para garantizar igualdad de oportunidades.

Las auditorías periódicas aseguran que la inclusión no sea solo un requisito formal, sino un valor presente en la cultura corporativa.

Pasos para preparar una auditoría interna

1. Definir objetivos claros H3
   Determinar qué aspectos se evaluarán: contratación, formación, accesibilidad física, adaptaciones tecnológicas y comunicación interna.
2. Recopilar información y documentación H3
   Revisar políticas de recursos humanos, registros de empleados, planes de formación y evaluaciones de desempeño. También se pueden usar herramientas de control internas como la calculadora LGD para verificar la cuota de reserva y otros indicadores legales.
3. Realizar entrevistas y encuestas internas H3
   Hablar con empleados y responsables de equipo permite evaluar la percepción de la inclusión y detectar barreras no reflejadas en la documentación.
4. Analizar indicadores de cumplimiento H3
   Indicadores útiles incluyen la proporción de empleados con discapacidad, participación en programas de formación y efectividad de los ajustes realizados.
5. Elaborar un informe con hallazgos y recomendaciones H3
   Presentar conclusiones claras y sugerencias prácticas para mejorar la implementación de la LGD, asegurando que se alineen con la normativa y la estrategia interna.

Beneficios de las auditorías internas

• Prevención de riesgos legales: Detectar incumplimientos antes de que se conviertan en sanciones.
• Mejora continua: Identificar áreas de oportunidad y ajustar procesos de manera proactiva.
• Transparencia y compromiso: Demuestra que la empresa toma en serio la inclusión y el cumplimiento normativo.

Integrar auditorías con programas de formación y sensibilización fortalece el impacto de las medidas legales, ya que los empleados comprenden el propósito de la ley y participan activamente en su aplicación.

Formación y sensibilización: la clave para la eficacia

Capacitar a equipos y directivos en diversidad e inclusión fortalece la cultura corporativa y asegura que las políticas de la LGD se apliquen de manera efectiva. La educación interna permite que la inclusión deje de ser un requisito formal y se convierta en un valor tangible dentro de la organización.