Guía sencilla para calcular la obligación LGD (cuota de reserva y coste IPREM)

Si tu empresa se encuentra en el umbral de los 50 empleados o lo ha superado, tu primera tarea es calcular obligación LGD: determinar cuántas personas con discapacidad debes contratar y, si optas por la Medida Alternativa (MA), cuánto te costará.

Una incorrecta estimación de la cuota de reserva LGD o del coste IPREM LGD puede llevar a un cumplimiento insuficiente y exponer a tu empresa a sanciones. Te ofrecemos una guía sencilla para dimensionar tu obligación.

1. Primer Paso: Calcular la Cuota de Reserva LGD

La cuota de reserva LGD es el 2% de tu plantilla total. Pero el cálculo de la plantilla no es tan simple como sumar empleados:

• Base de Cálculo: el cómputo se realiza sobre el promedio de trabajadores empleados en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha en que se aplica la obligación.
• Tipos de Contratos Incluidos: se deben contar todos los trabajadores, incluidos los indefinidos, los temporales y los cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Dato Clave: si el resultado del 2% es decimal, la ley permite redondear a la unidad inferior. Por ejemplo, si tu promedio es de 120 empleados, el 2% son 2.4 personas, por lo que tu obligación es contratar a 2.

Acción Clave: Utiliza los informes de la Seguridad Social para obtener el promedio real de la plantilla en los últimos 12 meses y aplica el 2% para obtener tu cuota de reserva LGD.

2. Segundo Paso: Dimensionar el Coste IPREM LGD

Si determinas que no puedes cubrir la cuota del 2% por contratación directa y debes optar por las Medidas Alternativas (MA), necesitas saber la cuantía mínima a destinar. Este coste se basa en el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) anual, que actúa como índice de referencia.

Para calcular obligación LGD en términos monetarios, debes considerar el déficit de cuota (personas que te faltan) y el tipo de MA:

• Contratación de Servicios CEE / Enclave Laboral: la inversión mínima debe ser tres veces el IPREM anual por cada trabajador que te falte.
• Donación / Patrocinio: el gasto mínimo debe ser 1.5 veces el IPREM anual por cada trabajador que te falte.

3. Evita Errores y Simplifica el Proceso

Calcular obligación LGD puede ser tedioso y propenso a errores, especialmente al manejar los promedios de plantilla y las actualizaciones del IPREM. Los fallos en el cálculo del IPREM o del promedio de plantilla son los principales motivos de invalidación de las Medidas Alternativas.

Por ello, la manera más sencilla de calcular obligación LGD y su coste es utilizando una herramienta especializada.