Guía práctica para obtener el Certificado de Excepcionalidad de la LGD

Certificado de Excepcionalidad LGD: Qué es y Cómo Solicitarlo

Muchas empresas no pueden cumplir con la cuota de la LGD y desconocen que existe una alternativa legal: el certificado de excepcionalidad.

El Certificado de Excepcionalidad es un documento administrativo que permite a las empresas obligadas a cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) sustituir total o parcialmente la contratación directa de personas con discapacidad cuando no es posible cubrir el 2 % de la plantilla.

Gracias a este certificado, las empresas pueden aplicar medidas alternativas de forma legal, evitando riesgos en caso de inspecciones y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

En este artículo te explicamos qué es el certificado de excepcionalidad, cuándo se necesita, cómo solicitarlo y qué deben tener en cuenta las empresas para cumplir correctamente con la LGD sin exponerse a sanciones.

Muchas empresas desconocen que existe esta opción legal y continúan en situación de incumplimiento sin saberlo.

¿Qué es el certificado de excepcionalidad de la LGD?

El certificado de excepcionalidad es una autorización que permite a las empresas no cumplir temporalmente con la cuota de contratación de personas con discapacidad, siempre que se apliquen medidas alternativas conforme a la normativa.

• Autoriza a una empresa a aplicar Medidas Alternativas.

• Justifica la imposibilidad de contratar directamente a personas con discapacidad por causas objetivas.

• Tiene una vigencia limitada, generalmente de 1 a 3 años.

Su objetivo principal es garantizar que las Medidas Alternativas se aplican de manera legal y no como sustituto permanente de la contratación directa.

¿Cuándo se necesita y se puede solicitar el certificado de excepcionalidad?

El certificado de excepcionalidad se necesita cuando una empresa no puede cumplir con la cuota del 2 % de trabajadores con discapacidad exigida por la LGD, a pesar de haber realizado esfuerzos razonables para ello. En estos casos, la normativa permite solicitar este certificado para poder aplicar legalmente medidas alternativas y evitar situaciones de incumplimiento.

La solicitud está justificada cuando existen motivos objetivos que impiden la contratación directa, como la falta de candidaturas adecuadas, la incompatibilidad funcional entre el puesto y determinados perfiles o razones organizativas, técnicas o productivas dentro de la empresa.

Es fundamental que estas circunstancias estén debidamente documentadas y justificadas, ya que la autoridad laboral evaluará cada caso antes de conceder el certificado. Una vez aprobado, la empresa podrá recurrir a medidas alternativas como la contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo.

Documentación necesaria

Para tramitar el certificado, la empresa debe presentar:

• Memoria descriptiva de la actividad empresarial: Explicando la organización, número de empleados y perfiles requeridos.

• Relación de puestos ofertados: Incluyendo requisitos de cada puesto y el número de puestos no cubiertos por contratación directa.

• Justificación de contactos con servicios públicos de empleo y entidades especializadas: Demostrando que se realizaron esfuerzos reales para la selección de personal.

• Propuesta concreta de Medidas Alternativas: Detallando la medida a aplicar, ya sea compra de servicios a un CEE, donaciones o enclaves laborales.

Cuánto tarda el certificado de excepcionalidad

• La administración tiene hasta 3 meses para resolver.

• Si no hay resolución en ese plazo, en algunos casos puede aplicarse silencio administrativo (según normativa autonómica).

Procedimiento de solicitud

El proceso suele seguir los siguientes pasos:

1. Preparación de la documentación: Reunir toda la información requerida y redactar la memoria descriptiva.

2. Presentación ante la autoridad laboral competente: Generalmente a través de la Dirección Provincial de Trabajo o los servicios públicos de empleo.

3. Evaluación administrativa: La autoridad revisa la documentación, verifica que los motivos sean válidos y que las medidas alternativas sean proporcionales.

4. Emisión del certificado: Si todo es correcto, la empresa recibe el Certificado de Excepcionalidad con una vigencia determinada.

5. Renovación: Antes de la expiración, se debe volver a justificar la situación excepcional para continuar aplicando las Medidas Alternativas.

Beneficios de obtener el Certificado

• Seguridad jurídica: Permite aplicar Medidas Alternativas sin riesgo de sanción.

• Transparencia ante la administración: Facilita inspecciones y auditorías.

• Flexibilidad en la gestión de plantilla: Posibilita cumplir con la LGD incluso cuando la contratación directa es inviable.

• Refuerzo de la reputación corporativa: Demuestra compromiso con la inclusión laboral.