Certificado de Excepcionalidad LGD: ¿cuándo y cómo tramitarlo para optar a las Medidas Alternativas?

Si tu empresa tiene la obligación de cumplir la Ley General de Discapacidad (LGD), pero no puede alcanzar la cuota del 2% de reserva de puestos de trabajo por la vía de la contratación directa, el Certificado de Excepcionalidad LGD es tu vía legal para resolver esta situación.

Este documento no es una exención del cumplimiento, sino la autorización oficial que te permite aplicar las Medidas Alternativas (MA) a la contratación. Te explicamos cuándo y cómo presentar la solicitud de excepcionalidad de forma efectiva.

1. ¿Cuándo debo solicitar el Certificado de Excepcionalidad?

La ley es clara: la contratación directa es la opción prioritaria. Solo puedes iniciar el proceso de tramitar excepcionalidad LGD cuando acredites de forma fehaciente que es imposible contratar a personas con discapacidad.

Existen dos grandes grupos de causas de excepcionalidad que puedes alegar:

1. Imposibilidad de Oferta: Los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) o las Agencias de Colocación autorizadas certifican que no hay demandantes de empleo con el perfil adecuado para las vacantes que has ofertado.

2. Causas Estructurales de la Empresa: Acreditas que existen motivos que dificultan la incorporación de estos profesionales. Estas causas excepcionalidad pueden ser de tipo:

• • Productivo: La naturaleza de la actividad o los procesos de trabajo hacen inviable la contratación.
  • Organizativo: La estructura interna, los puestos o el sistema de turnos lo impiden.
  • Técnico: No es posible adaptar el puesto de trabajo (maquinaria, sistemas de producción) a las necesidades del personal con discapacidad.
  • Económico: El coste de las adaptaciones necesarias excede las posibilidades razonables de la empresa.

La clave está en que para el segundo grupo de causas (estructurales), la justificación debe ser objetiva, documentada y a menudo requiere la validación de un experto o informe técnico.

2. Guía paso a paso para la solicitud de excepcionalidad

El proceso de tramitar excepcionalidad LGD es administrativo y debe realizarse ante el servicio público de empleo autonómico (o estatal en ciertos casos).

Paso 1: Identificar y Documentar la Causa

El primer paso es determinar claramente si tu imposibilidad se debe a la falta de candidatos o a causas estructurales internas. En función de esto, debes reunir toda la evidencia: ofertas de empleo publicadas con resultado negativo, o informes internos que justifiquen las causas técnicas, organizativas o económicas que alegas.

Paso 2: Presentar la Solicitud

Debes completar el modelo oficial de solicitud de excepcionalidad ante el organismo competente de tu Comunidad Autónoma, adjuntando siempre la evidencia que soporta tus alegaciones. Es crucial presentar la documentación de forma completa para evitar requerimientos y demoras.

Paso 3: Esperar la Resolución

Una vez presentada la solicitud, la Administración revisará la documentación. El tiempo de respuesta varía, pero debes estar atento al plazo legal. El silencio administrativo (si pasa el plazo sin respuesta) se interpreta en algunas Comunidades como una resolución estimatoria (es decir, concedida).

Paso 4: Ejecutar la Medida Alternativa

Una vez que tienes el certificado, puedes cumplir la LGD por la vía alternativa, firmando contratos de suministro con un CEE o realizando donaciones. Recuerda que el certificado tiene una vigencia de tres años, pasado ese tiempo, deberás volver a solicitarlo

3. La importancia de la justificación experta

Dado que la Administración favorece la contratación directa, la clave para obtener el certificado de excepcionalidad LGD es la solidez de tu documentación. Si alegas motivos estructurales, la autoridad competente puede requerir información adicional o incluso realizar inspecciones.

Contar con una asesoría experta te asegura:

• Un cálculo preciso de tu cuota de reserva.
• Una documentación impecable que justifica la imposibilidad real de contratación.
• Una tramitación correcta en tiempo y forma, evitando retrasos que te dejen expuesto a sanciones.

El certificado es el puente que convierte tu obligación legal en una estrategia de RSC y cumplimiento flexible.