Errores comunes al cumplir la LGD y cómo evitarlos

Cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) es obligatorio para empresas con 50 o más empleados, pero muchas organizaciones creen que cumplen la norma cuando, en realidad, cometen errores frecuentes que pueden derivar en sanciones económicas o administrativas.

Entender los errores más comunes y cómo evitarlos es clave para asegurar un cumplimiento eficaz, planificado y documentado. En esta guía analizamos los fallos típicos, damos ejemplos prácticos y ofrecemos soluciones para minimizarlos.

¿Cuáles son los errores más comunes al cumplir la LGD?

Los errores más comunes al cumplir la LGD incluyen calcular incorrectamente la plantilla, aplicar medidas alternativas sin certificado, no documentar las acciones realizadas y no revisar el cumplimiento de forma periódica.

1. Calcular incorrectamente la plantilla media

El error:
Un fallo habitual es calcular la plantilla basándose únicamente en un momento concreto, sin tener en cuenta la media anual ni los distintos tipos de contrato.

Consecuencia:
Esto puede generar un cumplimiento aparente, pero insuficiente, exponiendo a la empresa a sanciones.

Cómo evitarlo:

• Registrar mensualmente la plantilla completa
• Incluir todos los tipos de contrato (indefinidos, temporales, parciales y situaciones asimiladas)
• Redondear correctamente los puestos obligatorios para cumplir el 2 %

2. Aplicar Medidas Alternativas sin Certificado de Excepcionalidad

El error:
Aplicar medidas alternativas sin contar con el certificado obligatorio cuando no se puede cumplir la contratación directa.

Consecuencia:
Se considera incumplimiento legal y puede derivar en sanciones económicas.

Cómo evitarlo:

• Solicitar el certificado antes de aplicar medidas alternativas
• Documentar los intentos de contratación y las causas justificadas

3. No documentar adecuadamente las acciones realizadas

El error:
No mantener registros de los procesos de selección o medidas aplicadas.

Consecuencia:
La empresa no puede justificar su cumplimiento ante una inspección.

Cómo evitarlo:

• Guardar ofertas de empleo y candidaturas
• Registrar contactos con CEE y entidades
• Mantener facturas y acuerdos

4. Pensar que donaciones puntuales son suficientes

El error:
Creer que donaciones ocasionales cumplen la normativa.

Consecuencia:
No cumplen la ley si no están vinculadas a medidas alternativas autorizadas.

Cómo evitarlo:

• Verificar requisitos legales antes de donar
• Relacionar la donación con puestos no cubiertos

5. Otros errores frecuentes en la LGD

• Ignorar actualizaciones legales
• No revisar la plantilla periódicamente
• No formar al equipo de RRHH

¿Cómo evitar errores al cumplir la LGD?

Para evitar errores en la LGD es fundamental calcular correctamente la plantilla, aplicar medidas alternativas con certificado, documentar todas las acciones y revisar el cumplimiento de forma periódica para garantizar una correcta aplicación de la normativa y reducir el riesgo de sanciones.

Si quieres saber si tu empresa cumple actualmente con la LGD, puedes utilizar nuestra calculadora y obtener una visión rápida de tu situación.