Comprendiendo la Ley General de Discapacidad
Conoce las bases legales y las responsabilidades para la inclusión laboral.
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD), recogida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, establece medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Una de sus disposiciones más relevantes es la obligación para las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores de incorporar, al menos, un 2% de personas con discapacidad en su plantilla. Esta discapacidad debe estar reconocida oficialmente con un grado igual o superior al 33%.
Reserva del 2% de la plantilla para personas con discapacidad
Cálculo basado en la plantilla media de los últimos 12 meses
Multas (por trabajador no contratado)
Exclusión de contratos públicos
Perdida de subvenciones
Beneficios fiscales
Apoyo a la inclusión
Mejora de la imagen empresarial
Si tu empresa tiene más de 50 empleados, debe cumplir la LGD. Pero hay formas flexibles y efectivas de hacerlo. ¿Sabes qué opciones tienes?