LGD vs otras leyes de discapacidad: ¿cómo se complementan?

La Ley General de Discapacidad (LGD) no actúa de forma aislada, sino que forma parte de un entramado legal diseñado para proteger los derechos de las personas con discapacidad en España. Analizamos cómo interactúa con otras normativas clave.

1. LGD y Convención Internacional de Derechos de Personas con Discapacidad

• La LGD implementa a nivel nacional los principios de la Convención de la ONU (ratificada por España en 2008)
• Mientras la Convención establece principios generales, la LGD concreta obligaciones específicas para empresas y administraciones
• Juntas garantizan: accesibilidad universal, no discriminación e igualdad de oportunidades

2. LGD y Ley de Dependencia

Enfoque complementario:

• La LGD regula inclusión laboral y derechos sociales
• La Ley de Dependencia cubre asistencia personal y cuidados

Puntos de conexión:

• Ambas reconocen grados de discapacidad
• Comparten sistemas de acreditación Ofrecen beneficios fiscales conjuntos

3. LGD y Legislación Autonómica

Cada comunidad autónoma tiene sus propias normas que:

• Amplían derechos (ej.: ayudas adicionales en Cataluña y País Vasco)
• Establecen requisitos adicionales para empresas (como cuotas más altas en algunas regiones)
• La LGD actúa como norma mínima, pudiendo las CCAA mejorarla pero no reducirla

4. LGD y Normativa Laboral La LGD se relaciona con:

– Estatuto de los Trabajadores (adaptación de puestos)

– Ley de Prevención de Riesgos Laborales (protección reforzada)

– Ley de Igualdad (doble discriminación: género + discapacidad)

Clave: Estas normas forman un sistema de protección escalonado donde:

✔ La LGD establece la base

✔ Otras leyes añaden capas de protección

✔ Las normas autonómicas adaptan a realidades locales