Impacto de la nueva Proposición de Ley de inclusión laboral en empresas

Si tu empresa cuenta con 50 o más trabajadores, la Proposición de Ley publicada el 29 de agosto de 2025 podría cambiar significativamente las reglas del juego. Aunque aún no está aprobada, anticipa mayores riesgos, inspecciones más frecuentes y sanciones más estrictas.

Este post analiza el impacto práctico para las empresas, qué deben revisar y las medidas recomendadas para anticiparse a la normativa.

1. Mayor riesgo legal y económico

• El incumplimiento de la cuota del 2 % o de las Medidas Alternativas pasará a considerarse infracción muy grave.

• Esto implica multas más elevadas y posible pérdida de subvenciones públicas.

• Empresas que aún no cumplan deben actuar de manera inmediata para evitar riesgos.

2. Mayor control e inspecciones

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizará campañas específicas de control durante al menos 3 años.

• Se generarán informes de cumplimiento, por lo que los errores o incumplimientos podrían ser detectados rápidamente.

3. Recomendaciones para empresas

Para anticiparse a los cambios y reducir riesgos:

1. Regularizar la situación de la plantilla: Contratar directamente personas con discapacidad si es posible.

2. Aplicar correctamente Medidas Alternativas: Solo con Certificado de Excepcionalidad debidamente justificado.

3. Revisar documentación: Mantener registros de ofertas, candidaturas, contactos con CEE y asociaciones.

4. Evaluar riesgos fiscales y estratégicos: Considerar los beneficios de cumplimiento, como bonificaciones y reputación corporativa.

4. Plazos y próximos pasos

• La proposición, si se aprueba, entrará en vigor 20 días después de su publicación definitiva.

• Es un momento ideal para regularizar la situación antes de que la ley sea efectiva, minimizando riesgos y sanciones.