Muchas empresas desconocen que existe una figura legal que les permite contratar servicios externos, ahorrar costes y cumplir con la ley de discapacidad al mismo tiempo. Te lo explicamos paso a paso.
Un Centro Especial de Empleo es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar trabajo remunerado a personas con discapacidad, garantizando que al menos el 70 % de su plantilla esté formada por trabajadores con algún tipo de discapacidad reconocida (igual o superior al 33 %).
Están regulados por el Real Decreto 2273/1985 y deben estar inscritos en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la comunidad autónoma correspondiente. No son entidades benéficas: son empresas reales que ofrecen servicios profesionales en sectores tan diversos como limpieza, logística, jardinería, digitalización, diseño gráfico, mensajería o contact center.
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD), aprobada mediante Real Decreto Legislativo 1/2013, establece en su artículo 42 la llamada cuota de reserva de empleo: toda empresa con 50 o más trabajadores debe reservar al menos el 2 % de su plantilla para personas con discapacidad.
Sin embargo, la propia ley prevé medidas alternativas para empresas que, por razones objetivas de carácter productivo, organizativo, técnico o económico, no puedan incorporar a personas con discapacidad en su plantilla. Estas medidas están reguladas por el Real Decreto 364/2005 y entre ellas se encuentra la contratación de bienes o servicios con CEE.
Cuando tu empresa contrata servicios con un Centro Especial de Empleo debidamente acreditado, ese gasto puede computar como medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva. En concreto, la ley exige que el importe anual de las contrataciones equivalga al menos al importe de 3 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad no incorporado a plantilla.
etermina cuántos trabajadores con discapacidad deberías tener según el tamaño de tu plantilla. Puedes usar nuestra calculadora de cuota LGD para hacerlo en segundos.
Analiza qué tareas o procesos de tu empresa podrías externalizar con un CEE.
Consulta el registro de CEE de tu comunidad autónoma para asegurarte de que el proveedor está acreditado.
Firma un contrato de prestación de servicios que especifique el importe y el periodo de vigencia.
Cada año, pide al CEE el certificado que acredita que la contratación cumple los requisitos de la LGD.
Informa a tu servicio público de empleo de la medida alternativa adoptada en los plazos establecidos.
Trabajar con un CEE no solo te ayuda a cumplir la normativa: también reporta beneficios tangibles para tu organización.
¿Puedo combinar la contratación con un CEE con la incorporación de personas con discapacidad en plantilla?
Sí. Las medidas alternativas no son excluyentes: puedes combinar la contratación con un CEE con otras acciones, como donaciones a fundaciones o la contratación directa, para alcanzar la cuota completa.
¿Cualquier servicio contratado con un CEE computa como medida alternativa?
Solo si el CEE está inscrito en el registro oficial y si el importe acumulado anual alcanza el mínimo establecido por la normativa. Asegúrate siempre de solicitar el certificado acreditativo.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple la cuota y tampoco adopta medidas alternativas?
El incumplimiento de la cuota de reserva está tipificado como infracción grave en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas que pueden superar los 187.000 €.
¿Cómo encuentro un CEE acreditado en mi zona?
Puedes consultar el registro de Centros Especiales de Empleo de tu comunidad autónoma, acceder al directorio del CERMI o contactar con organizaciones del tercer sector como Fundación ONCE o FEACEM.
Un Centro Especial de Empleo es mucho más que una solución legal: es una palanca de impacto real. Si tu empresa necesita externalizar servicios y al mismo tiempo quiere cumplir con la LGD de forma sencilla, eficiente y socialmente responsable, trabajar con un CEE es probablemente la opción más inteligente que tienes sobre la mesa.
La inclusión laboral no es solo una obligación: es también una ventaja competitiva para las organizaciones que saben aprovecharla.
