Incumplir la LGD: 5 sanciones que debes conocer hoy

Incumplir la LGD tiene consecuencias mucho más graves de lo que muchas empresas son realmente conscientes. Cuando una organización supera 50 empleados y no alcanza la cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad, el problema va mucho más allá de una simple sanción administrativa. Las consecuencias pueden afectar directamente a la estabilidad económica, operativa diaria e incluso a la reputación de la empresa.

¿Qué exige exactamente la Ley General de Discapacidad?

La LGD obliga a todas las empresas con 50 o más trabajadores a reservar un mínimo del 2% de su plantilla para personas con discapacidad reconocida. En aquellos casos en los que la contratación directa no sea posible, la normativa permite aplicar medidas alternativas, siempre y cuando la empresa cuente con el Certificado de Excepcionalidad.

Si no existe contratación ni tampoco ese certificado, la empresa se encuentra en situación de incumplimiento.

Las 5 sanciones por incumplir la LGD

1. Multas económicas (leves, graves y muy graves)
   La LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden) y se dividen en tres niveles. Las infracciones leves conllevan multas de entre 301€ y 30.000€, y se aplican generalmente por defectos formales o documentales. Las infracciones graves suponen multas de entre 30.001€ y 90.000€, y es en esta categoría donde entra el incumplimiento de la cuota de reserva del 2%. Finalmente, las infracciones muy graves pueden alcanzar hasta 1.000.000€, y se aplican cuando existe reincidencia u obstrucción a la Inspección de Trabajo.
2. Hasta 6.000€ anuales por cada trabajador no contratado
   Además de la sanción general, la normativa contempla importes adicionales de hasta 6.000€ anuales por cada persona con discapacidad que debería formar parte de la plantilla y no ha sido contratada, o por ausencia de medidas alternativas. En una empresa mediana o grande, esta cifra puede multiplicarse rápidamente.
3. Exclusión de contratos y licitaciones públicas
   Una empresa sancionada por incumplir la LGD puede quedar fuera de concursos y licitaciones de la Administración Pública.
   Para compañías que trabajan con organismos públicos, esto puede suponer la pérdida de contratos importantes y la reducción directa de ingresos.
4. Pérdida de bonificaciones y ayudas públicas
   No cumplir con la LGD también implica perder bonificaciones laborales, subvenciones públicas y determinadas deducciones fiscales, incluidas algunas relacionadas con el Impuesto de Sociedades.
5. Daño reputacional y riesgo ESG
   Cada vez más inversores, clientes y empresas analizan el comportamiento social y de gobernanza de las organizaciones. Tener un expediente sancionador por falta de inclusión laboral puede perjudicar seriamente la imagen corporativa y afectar procesos de auditoría, sostenibilidad o responsabilidad social.

Sanciones económicas por incumplir la LGD

La regulación de las sanciones por incumplimiento de la LGD se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo 5/2000, que aprueba la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Esta norma establece la tipificación y el rango de multas aplicables a las empresas que no respeten la cuota de reserva del 2%.

Importante: Las sanciones se calculan por trabajador afectado y por período de incumplimiento, lo que significa que una empresa mediana puede acumular sanciones muy elevadas con relativa rapidez.

 

Más allá de la multa: otros riesgos que pocas empresas conocen

Las sanciones económicas son el riesgo más visible, pero no el único. Incumplir la LGD también conlleva:

Exclusión de contratos y licitaciones públicas

Las empresas sancionadas por incumplimiento de la LGD pueden ser excluidas de concursos públicos y licitaciones. Para negocios que trabajan con la administración, esto puede suponer la pérdida de contratos significativos.

Pérdida de beneficios fiscales

El cumplimiento de la LGD da acceso a deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades. Incumplirla no solo te priva de esas ventajas, sino que puede derivar en revisiones fiscales si las deducciones se aplicaron indebidamente.

Daño reputacional

Cada vez más empresas, inversores y clientes evalúan el comportamiento ESG (medioambiental, social y de gobernanza). Un expediente sancionador por incumplimiento de inclusión laboral puede tener un impacto negativo en tu imagen corporativa, especialmente en procesos de due diligence o certificaciones de responsabilidad social.

Actuaciones de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo puede iniciar investigaciones de oficio o por denuncia. Una inspección activa puede derivar no solo en sanciones, sino en requerimientos de regularización inmediata y seguimiento continuado.

¿Cuándo prescribe una infracción de la LGD?

Conocer cuándo prescriben las consecuencias de incumplir la LGD es clave para valorar el riesgo real al que se expone tu empresa. Los plazos de prescripción según la LISOS son:

• Infracciones leves: 1 año
• Infracciones graves: 3 años
• Infracciones muy graves: 5 años

El plazo comienza a contar desde la fecha en que se cometió la infracción, no desde que fue detectada. Sin embargo, si la Inspección de Trabajo inicia actuaciones, el plazo se interrumpe.

¿Cómo sabe la Inspección si tu empresa incumple?

Los principales canales por los que se detectan incumplimientos son:

• Denuncias de trabajadores o representantes sindicales
• Cruces de datos entre la Seguridad Social y el registro de personas con discapacidad
• Inspecciones sectoriales programadas en determinadas industrias
• Revisiones durante licitaciones públicas, donde se verifica el cumplimiento de la LGD como requisito de participación